光峰科技披露科创板第二例股权激励计划 与首例相比有何不同?

财联社2019-09-29

《科创板日报》 (上海,记者吴凡)讯,继乐鑫科技(688018.SH)率先披露科创板首份股权激励计划后,光峰科技(688007.SH)紧随其后公布了科创板第二例股权激励计划。 通过对比两家.

  《科创板日报》 (上海,记者吴凡)讯,继乐鑫科技(688018.SH)率先披露科创板首份股权激励计划后,光峰科技(688007.SH)紧随其后公布了科创板第二例股权激励计划。

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  通过对比两家公司的股权激励计划,《科创板日报》记者发现,两份“计划”存在诸多相似之处,比如股权激励方式同样选择“第二类限制性股票”、股权定价都突破了传统“50%”的价格限制等。

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  但两家公司又“量体裁衣”,在相关细节上亦有差别,比如光峰科技的“股权激励计划”面向了更多的激励对象、授予更多的限制性股票、且公司预留了部分股份,此外,两家公司设置的公司层面的考核指标也有所差异。 麻城教育网 www.machengedu.cn

  总体而言,有投行人士向《科创板日报》记者表示,未来会有更多的科创板企业会去做(股权激励),股权激励把更多的员工、核心技术人员更好的“绑定”在一起,大家都是公司的主人,而非打工者,这样员工会为了公司的长期发展更加的努力,未来不论是科创板还是其他板块,(股权激励)都是上市公司会做的一个事情。 麻城教育网 www.machengedu.cn

  都突破了价格限制

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  与乐鑫科技相同,光峰科技此次披露的限制性股票的授予价格也突破了传统的“50%”的价格限制。 爱家网 www.lovejia.cc

  光峰科技披露的“股权激励计划”显示,此次限制性股票的授予价格(含预留授予)为每股 17.50 元,授予价格占前 1个交易日交易均价的 51.15%;占前20个交易日交易均价的 43.97%。 头条新闻 http://www.itvgov.cn

  申万宏源证券首席市场专家桂浩明认为,部分上市公司制定的股权激励计划,如果定价只是打个九折等,那么激励作用就不明显,“当然打折力度比较大的话,也需要做出一个详尽的说明”。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

  按照《科创板股票上市规则》(以下简称“上市规则”),公司应当说明定价依据及定价方式。

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  光峰科技称,公司本次限制性股票的授予价格及定价方法,是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的;其次,实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,此次激励计划的实施将更加稳定核心团队,实现员工利益与股东利益的深度绑定。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

  桂浩明还补充道,以往很多上市公司在做股权激励时,事实上并没有这么大的溢价,即公司股价没有涨很多,所以一般不需要打这么大力度的折扣。反观科创板,“乐鑫科技制定的股权激励计划是根据公司在在科创板上市,并且现在股价的绝对价位比较高的背景下决定的”。

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  记者注意到,在30家已上市的科创板企业中,从上市至今,乐鑫科技股价上涨37.0924%,仅次于沃尔德,其涨幅排在30支股票中的第二位;反观光峰科技,因近段时间被多起专利诉讼缠身,AM职位网www.amzw.cc,公司股价也表现黯淡,上市至今,其股价下跌11.9722%。 新西兰留学www.unitic.cn

  需要注意的是,在乐鑫科技宣布股权激励方案的第二天,公司股价放量大涨,收盘价单日涨幅接近12%,而借助科创板第二例股权激励计划,能否利好光峰科技下周的股价令人期待。

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  预留了部分股份

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  此前乐鑫科技披露的股权激励计划,授予的激励对象总人数为21人,拟向激励对象授予 29.28 万股限制性股票;与之相比,在光峰科技的这份股权激励计划中,其激励对象共计 170 人,占公司员工总人数(截止 2019 年 8 月31 日公司员工总人数为 1280 人)的 13.28%,并且拟授予的限制性股票数量为550万股。 麦丽素食品网www.mailisu.cc

  在170人的名单中,其他激励对象(董事会认为需要激励的其他人员)为159人,占到了激励对象总人数的约93.5%。 麻城教育网 www.machengedu.cn

  此外与乐鑫科技做法不同的是,在550万股的限制性股票中,光峰科技选择了预留110万股。公司称,预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定,超过 12个月未明确激励对象的,预留权益失效。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

  换句话说,170人的激励对象所对应的限制性股票为440万股。有专家表示,股份预留,具体来说就是企业预留出一部分股份,以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才,作为激励他们的一种方式。 头条新闻 http://www.itvgov.cn

  而在关键的考核方面,此前乐鑫科技更为细致的按照司龄不同,将激励对象分为了两类,另外针对每一类激励对象,公司都各自设置了两套业绩考核目标。

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  有投行人士向记者表示,这样细致的区分说明公司对股权激励的方案做的还是比较细的,一个很笼统的方案面向所有人未必适合,这样分群体、有针对性性的股权激励计划对公司是一件好事。 一元特卖 www.1ytm.cn

  但光峰科技并未就激励对象进行细致的分类,也未设置多套考核目标,并且在唯一一套考核目标中,光峰科技仅选择了营业收入增长率作为指标,而此前乐鑫科技还将毛利的增长幅度也纳入其中,代替了常用的利润等指标。

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